Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, ca urmare a desființării postului, este una dintre cele mai frecvente forme de încetare a contractului individual de muncă — și una dintre cele mai des contestate, pentru că legea impune condiții stricte.
Cele două condiții esențiale
Codul muncii cere ca desființarea locului de muncă să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Ambele sunt verificate de instanță, iar lipsa oricăreia atrage, ca regulă, nelegalitatea deciziei.
- Efectivă înseamnă că postul dispare realmente din organigramă, nu doar își schimbă denumirea. Dacă la scurt timp se angajează altcineva pe aceleași atribuții, condiția nu este îndeplinită.
- Cauza reală și serioasă înseamnă un motiv obiectiv, care ține de activitatea angajatorului — dificultăți economice, reorganizare, restructurare — nu un pretext pentru înlăturarea unei anumite persoane.
Într-un litigiu de muncă, sarcina probei revine angajatorului. El trebuie să demonstreze că desființarea a fost efectivă și justificată, cu documente: organigrame înainte și după, hotărâri ale organelor de conducere, situații economice.
Ce trebuie să conțină decizia
- Motivele care determină concedierea.
- Durata preavizului, care nu poate fi mai mică decât cea prevăzută de lege.
- Termenul în care decizia poate fi contestată și instanța la care se depune contestația.
Lipsa acestor mențiuni obligatorii este, în sine, un motiv de nulitate. Decizia se comunică în scris, iar termenul de contestare curge de la comunicare — motiv pentru care data primirii trebuie reținută exact.
Ce se poate cere prin contestație
În cazul în care instanța constată nelegalitatea concedierii, poate dispune anularea deciziei și obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale de care persoana a fost lipsită. Reintegrarea pe postul deținut anterior se dispune numai la cererea expresă a salariatului.
Acest articol are caracter informativ general și prezintă reguli aplicabile la data publicării. Nu constituie consultanță juridică pentru o situație anume, pentru că soluția depinde întotdeauna de documentele și circumstanțele fiecărei cauze.
Vezi și pagina dedicată ariei Dreptul Muncii.